BOSS直聘:2017互联网人才趋势白皮书

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2017年,人才市场上发生了许多大事。互联网行业继续高歌猛进,传统行业积极求变;巨头和独角兽在自我分裂、合并和竞争中制造了无数话题,创业公司依然在生死门间巡回,有一飞冲天的奇迹,也有悲情退场的落寞。

2017年,共享经济和人工智能的风口再起,新零售和新商业的概念走上前台。7月过后,95后全面进入劳动力市场,职场生态和公司组织形式正在被全面重塑。

2017年,互联网行业保持快速发展。在经历了自2015年下半年开始的资本寒冬之后,市场开始回暖,全行业人才需求进一步扩张,与此同时,企业对候选人的技能要求亦不断升级。

过去的一年中,互联网不同细分领域出现洗牌,互联网金融和教育培训进入人才需求旺盛期,传统强势的O2O和电子商务领域,在人才需求占比方面出现回落。

BOSS直聘观察到,2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年,技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下,AI相关岗位人才需求飙升,然而缺口依然超过百万。

2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升;移动互联网红利日渐消退,通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。

2017年里,更多年轻人选择离开北上广深,到“新一线”和二线城市寻求发展。地方政府纷纷出台一系列“抢人政策”,尽全力拼抢人才。除了地域间的流动加快,互联网人才在行业、公司和岗位之间的流动都变得更加频繁,人才市场正变得愈发多元。

BOSS直聘研究院始终对互联网行业人才趋势保持密切观察。2017年,BOSS直聘提取的一个重要关键词是:变化。在这份白皮书中,BOSS直聘将从人才的供求、薪酬、画像、流动等几大维度出发,深入透视当下的人才市场。

为了更宏观地把握行业特点,BOSS直聘研究院还邀请了数位KOL评点2018年的行业人才趋势,并提出他们的建议。无论你是企业负责人还是求职者,希望大家都能有所收获。

 

 

 

 

 

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